Nachfolge

Begleitung von Unternehmensnachfolgen

Die Unternehmensnachfolge gehört zu den anspruchsvollsten Phasen im Lebenszyklus eines Unternehmens. Sie betrifft nicht nur rechtliche und steuerliche Fragestellungen, sondern greift tief in Strategie, Organisation, Führung und persönliche Beziehungen ein. Fehlende Klarheit oder ungeklärte Erwartungen können den Fortbestand des Unternehmens gefährden.

Cadenberg* begleitet Unternehmensnachfolgen unabhängig und strukturiert. Ziel ist es, den Übergang zwischen der Person, die ein Lebenswerk übergibt, und der Nachfolgerin oder dem Nachfolger so zu gestalten, dass Stabilität, Handlungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens erhalten bleiben.

Eine erfolgreiche Nachfolge erfordert mehr als die formale Übergabe von Anteilen oder Funktionen. Rollen müssen neu definiert, Verantwortung schrittweise übertragen und Entscheidungsbefugnisse klar geregelt werden. Gleichzeitig gilt es, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und an zukünftige Anforderungen anzupassen.

Besonders in familiengeführten Unternehmen spielen persönliche Beziehungen, gewachsene Rollenbilder und emotionale Aspekte eine zentrale Rolle. Unterschiedliche Erwartungen von Familie, Gesellschaftern und Führungskräften treffen aufeinander und beeinflussen den Nachfolgeprozess maßgeblich.

Cadenberg* unterstützt dabei, diese Ebenen transparent zu machen, Interessen zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Die Begleitung erfolgt neutral, vertraulich und mit dem Blick auf die langfristige Stabilität und Weiterentwicklung des Unternehmens.

 
UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

• Strukturierte Begleitung von Unternehmensnachfolgen
• Unterstützung bei der Klärung von Rollen, Verantwortung und Führung
• Sparring für übergebende Unternehmerinnen und Unternehmer
• Sparring für und Nachfolgerinnen und Nachfolger
• Analyse bestehender Strukturen und zukünftiger Anforderungen
• Begleitung des Übergabeprozesses und der Umsetzung
• Einbindung weiterer Cadenberg*-Kompetenzen bei Bedarf