Nachfolgementoring

Mentoring für Nachfolgerinnen und Nachfolger

Die Übernahme eines Unternehmens ist mit besonderen Herausforderungen verbunden. Nachfolgerinnen und Nachfolger übernehmen Verantwortung, treten in bestehende Strukturen ein und bewegen sich häufig im Spannungsfeld zwischen Erwartungen, Traditionen und eigenen Vorstellungen.

Cadenberg* begleitet Nachfolgerinnen und Nachfolger im Rahmen eines vertraulichen Mentorings. Im Mittelpunkt steht der unabhängige Austausch auf Augenhöhe – ohne eigene Interessen und außerhalb familiärer oder betrieblicher Rollen.

Das Mentoring bietet Raum, die neue Rolle zu klären, Entscheidungen vorzubereiten und Sicherheit im eigenen Handeln zu gewinnen. Typische Themen sind der Umgang mit dem Vorgänger oder der Familie, die Akzeptanz im Unternehmen sowie die eigene Positionierung als Unternehmerin und Unternehmer.

Ziel ist es, die Person dabei zu unterstützen, Verantwortung bewusst zu übernehmen, Orientierung zu gewinnen und den Übergang aktiv zu gestalten.

UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

• Vertrauliches 1:1-Mentoring für Nachfolgerinnen und Nachfolger
• Unabhängiges Sparring außerhalb familiärer und betrieblicher Strukturen
• Reflexion der eigenen Rolle, Haltung und Verantwortung
• Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Priorisierung
• Begleitung im Übergang zwischen Vorgänger- und Nachfolgegeneration
• Einbindung weiterer Cadenberg*-Kompetenzen bei Bedarf