Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Organisationen müssen sich kontinuierlich an veränderte Rahmenbedingungen anpassen. Wachstum, neue Geschäftsmodelle, veränderte Märkte oder interne Umbrüche machen es erforderlich, Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten regelmäßig zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Cadenberg* unterstützt Unternehmen bei der gezielten Entwicklung ihrer Organisation. Ziel ist es, Strukturen so auszurichten, dass sie strategische Ziele unterstützen, Entscheidungsfähigkeit fördern und dauerhaft handlungsfähig bleiben.

Organisationsentwicklung bedeutet dabei nicht den Einsatz standardisierter Modelle, sondern die Auseinandersetzung mit der konkreten Situation des Unternehmens. Im Mittelpunkt stehen klare Rollen, eindeutige Verantwortlichkeiten und funktionierende Entscheidungswege.

Besondere Bedeutung kommt der Verbindung von Strategie, Struktur und Führung zu. Unklare Zuständigkeiten, gewachsene Parallelstrukturen oder fehlende Abstimmung wirken sich unmittelbar auf Effizienz, Zusammenarbeit und Umsetzungskraft aus.

Cadenberg* begleitet Organisationsentwicklungsprozesse strukturiert und praxisnah – mit Blick auf Umsetzbarkeit, Wirtschaftlichkeit und die Auswirkungen auf Führung und Mitarbeitende.

 
UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

• Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Prozesse
• Überprüfung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
• Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsmodelle
• Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Unterstützung von Führungskräften in der Umsetzung
• Einbindung weiterer Cadenberg*-Kompetenzen bei Bedarf