Arbeitsrecht

Von der Stellenausschreibung bis zur Freisetzung: juristisch auf der sicheren Seite!

Vermeidbare Fehler in der Vertragsgestaltung sind ärgerlich und oft mit Kosten verbunden. Speziell in der Gestaltung von Mitarbeiterverträgen und/oder -vereinbarungen sorgt dies für Frust bei beiden Vertragsparteien. Daher empfehlen wir, die arbeitsrechtliche Beratung bereits bei der Einstellung eines Mitarbeiters und nicht im schlimmsten Fall erst im Gerichtsverfahren zu beginnen.

Fachkräftemangel – Arbeitgeberattraktivität – Benefits: Was ist rechtlich möglich und wirtschaftlich sowie steuerlich sinnvoll?

Mitarbeiterbindung ist im heutigen wirtschaftlichen Umfeld wichtiger denn je. Die bloße Zahlung hoher Löhne und Gehälter reicht schon lange nicht mehr aus, um als attraktiver Arbeitgeber angesehen zu werden. Auch hier sollten rechtliche Möglichkeiten sowie steuerliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen vor der Einstellung geklärt sein.

Cadenberg* berät auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Wir vertreten und beraten dabei schwerpunktmäßig Arbeitgeber in außergerichtlichen Verhandlungen sowie bei gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Darüber hinaus beraten wir Sie bezüglich allgemeiner Aufgaben des Personalmanagements und zu speziell im Personalmarketing auftretenden Fragestellungen.

UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

• Erstellung von Anstellungs- und Dienstverträgen
• Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen
• Beratung von Arbeitgebern und Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Beratung zur Beendigung von Anstellungsverhältnissen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen