Personalmanagement

„Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten.“

(Aristoteles)

Die Mitarbeiter stellen das eigentliche Kapital des Unternehmers dar. Mit den richtigen Modellen (z. B. Schaffung eines angenehmen Arbeits- und Betriebsklimas, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Erfolgsbeteiligungen oder kleinen Benefits) werden das Wohlbefinden und die Motivation gesteigert. Ihre Mitarbeiter werden so zu Leistungsträgern, die Produktivität wird erhöht, der Krankenstand gesenkt und Sie werden auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die dafür erforderlichen Investitionen sind meist gering, der daraus entstehende Vorteil dagegen ist enorm!

Cadenberg* zeigt Ihnen hier die verschiedenen Möglichkeiten auf und entwickelt mit Ihnen Konzepte zur nachhaltigen Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.

UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK

• Beratung bezüglich Onboarding-Prozessen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Workshops
• Etablierung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung zur Verbesserung des Arbeitsklimas
• Einführung von Bonusprogrammen, Sachbezügen und anderen Leistungen inklusive der arbeitsvertraglichen Anpassung
• Aufbau eines Mitarbeiter-Vorschlagswesens
• Flexibilisierung der Arbeitszeiten
• Verbesserung der Work-Life-Balance, Beratung bei Offboarding-Prozessen